本次竞争性选拔干部工作的面试采取“模拟演讲+结构化面试”的方式进行，模拟演讲侧重对应试者语言表达能力、现场应变能力、综合知识运用能力等方面的测试了解，现就模拟演讲的答题思路作以下建议性指导：

　　(1)结合测评要素，把握演讲思路

　　一是演讲必须得有题目。在刚开始演讲的时候就必须得告诉考官你的演讲题目(如，各位考官，我演讲的题目是《让权力在阳光下运行》)。

　　二是注意演讲的对象。针对不同的受众对象在演讲过程中所使用的演讲语言和语气是不同的。若对象是上级领导，语气则应缓和，以请示的语言为主，进行自我表态并提出自我要求;若对象是下属，语气宜稍强硬点，以希望和建议为主;若对象是人民群众，则以鼓舞性的话语为主，用激昂的语言来激励听众。

　　三是注意演讲内容的结构。可以按照“是什么，为什么，怎么办”的思路，进行阐述。

　　(2)运用演讲技巧

　　首先，看清题目设问的方式。此演讲是否属于“即兴演讲”，若属于即兴演讲则要不假思索立刻进行演讲;若属于有思考时间的，则思考完毕再进行答题。

　　其次，注意演讲的表达形式。要配合一定的肢体语言，注意眼神的交流;语速不可过快，要让考官听得清楚。

　　第三，演讲内容逻辑清晰。在演讲过程中要始终遵循“提出问题，分析问题，解决问题”的思路进行内容组织，使考官清晰了解考生的答题思路。

　　(3)注意演讲能力

　　一是言到。特别要注意“字正腔圆”。断句、断词要准确，还要注意整篇讲来要抑扬顿挫，不要像和尚念经那样低声絮语，也不要像机关枪扫射般咄咄逼人，要有快有慢，有张有弛。

　　二是眼到。在现实中，演讲面对的是形形色色的观众，在考场上面对的是7个不同特点的考官，而且不是每位考官都会向你投以善意的眼光，尽管如此，演讲时还是不可以漠视考官，避开考官的视线，而应用诚恳的眼光来注视考官，不断与考官交流，用眼神去打动考官。

　　三是心到。心到即神到，也就是说在演讲过程中，只有考生能真正融入到演讲的情景中，才能激发演讲的激情与魅力。因此，在面试前的练习过程中，考生要融入感情，带着感情去演讲。