人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。

　　同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，吉林华图(http://jls.huatu.com/)从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试真题为例，为大家进行深入解析。

　　【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?

　　【海事局海事管理职位参考解析】

　　对海事局来说，做好海事管理工作对构建和谐社会有着重要的作用和意义。这不仅能够加快我国水上交通事业的发展，更好的保护人民大众的生命财产安全，还能有效促进国民经济的健康有序发展，协调人与自然的和谐发展，同时维护社会稳定，加强我国的国际形象和国防建设。

　　在海事规范化建设不断推进的今天，海事执法人员的素质高低，能力强弱，将对海事机关的建设与发展起到非常关键的作用。因此，组织此次新入职公务员的初任培训，意义重大，影响深远。我会从以下几方面着手开展此次培训：

　　第一，结合新入职公务员的学历、年龄特点，充分考虑当前海事管理的形势与特点，制定一份具有针对性、实效性与操作性的培训方案。

　　在培训内容上，主要涉及新进员工文化培训、基础理论培训、岗位实操培训以及初任考核评估四个环节，以“组合拳”的方式培育海事新人。

　　在培训方式上，既有理论知识方面的说教，又有结合实际的讲授，更有户外军事及拓展训练，帮助新人开阔眼界，拓宽思维，磨练他们团结拼搏、锐意进取的意志。

　　在培训师资上，我们会邀请局里的主要领导亲临现场进行理论授课，并挑选业务精英来负责岗位实操环节的培训。

　　在形成草案后，报请领导审批。

　　第二，在实施培训的过程中紧扣重点。

　　首先，我会邀请局长或书记出席培训动员并进行致辞，向新人介绍海事文化，并对他们提出期望，帮助其尽快融入到海事的工作和生活中。

　　其次，我会带领新员工参加团队拓展训练，引导新人以开放的姿态建立与同事和团队的和谐关系，给新人们以彼此认识和熟悉的平台。

　　再次，新员工将参加了解海事概况、国家法规和国际公约、海事员工的职能职责，海事的文化与职业道德，基本的公务员初任知识，海事业务及制度，职业生涯的规划等内容的理论培训。

　　之后，新员工在业务实操培训后会接受考核与评估。

　　第三，通过培训学习，希望新员工们能够找出自身存在的差距和不足，树立终身学习观，认识到逆水行舟，不进则退，只有不断学习，不断的完善自我，不断开拓创新，才能适应不断发展的水运形势，紧跟我国海事发展的步伐，将此次培训当成职业生涯的起点，今后以更加顽强的意志，更加饱满的热情投入到海事管理工作中。

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