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吉林省公务员考试：高招录取“男女有别”是否公平(2)

2012-08-29 17:31:18 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图网站运营中心

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吉林省公务员考试：高招录取“男女有别”是否公平(2)

　　♦ 北京大学吴汶倩

　　作为一名小语种专业的研究生，我首先是理解高校的。文科类专业性别失衡问题严重，外语类尤甚。初入大学，就流传小语种专业是“女生当男生用”，因为“女生一片，男生一点”;步入研究生阶段，男生更是珍稀动物。所以，我理解高校的初衷，但其做法却有待商榷。

　　“男女有别”的背后，不仅存在高校文科专业性别结构失衡问题，更隐藏无奈的就业现实。高校这一看似人性化的调整，更多的是就业市场的驱动，出于对学生就业的考虑。接收单位普遍欢迎男生，女生就业相对困难。然而，女生就业难本就是职场性别歧视的恶果，若高校再以此为由限制招收女生，那女生实在是“伤不起”!

　　男女的确各有其优劣势，但与其“有别”，不如因材施教，尊重每个学生的兴趣和个性，而不单以男女定方向。女性中也不乏在工地上大施拳脚的建筑师，男性中也不乏严谨细致的翻译人材。如何因材施教，恐怕才是高校应思考的问题，而如何平衡社会给予男女学生的机会，恐怕学校、政府、社会都应认真考虑。

　　有效教育需节约资源

　　♦ 山东省交通工业集团总公司孙建文

　　一些高校的这种做法，一定程度上是为了维持教育生态和社会需求生态的平衡，增强教育的有效性，节约教育和社会资源。从个体角度来说，也是为了避免盲目报考，学无所用，造成个人时间和金钱的浪费。因此，该类措施有一定意义。例如进出口公司希望招聘男职工，不是歧视，而是客观需要。女职工出国，不但单位不放心，连她们自己恐怕也不放心。

　　当然，既然有的专业可以规定有利于男生的录取措施，那么某些女生不占优势的专业是否也可以根据教育需要和社会需求，对女生录取方式进行必要的调整?

　　让市场说话

　　♦ 湖南省常宁一中刘卫东

　　就小语种而言，就业市场对男生需求旺盛，对女生的需求几近饱和。在此情况下，某些大学通过分数这个杠杆对报考者进行报考导向，他们的初衷是为了让未来的毕业生更好地就业，这个出发点本是好的，是为学生未来考虑的，是走向市场的改革探索之举，与“性别歧视”无关。

　　如果通过这种尝试，能让高校从人才市场需求出发，合理设置招生专业，妥善分配招生人数，让绝大多数毕业生不再成为市场的“弃儿”，又何乐而不为呢?

　　多些理解与包容

　　♦ 江苏省海安县纪委刘卫锋

　　在很小的范围内实行招生分数线“男女有别”，肯定能有效缓解极少数特殊专业性别结构严重失衡的问题，而在特定的学习领域勇敢地承认“男不如女”，就好似当年正视女性的弱势地位一样，代表着社会的进步与理念的更新。

　　公众其实完全可以把关注的热点放在“同考不同分”的具体操作的监督上：看分数线事先有没有公示、考生在填报志愿时是否知情、是不是阳光透明规范地进行录取……这远比在“同考不同分”是不是教育不公上不停“拍砖”更有意义。

　　观点对对碰：

　　女生何铭君：高校擅自调整招生政策，会使一些高分女生不能上理想的大学、理想的专业，甚至落榜，有违男女平等，对今年毕业的女生带来不小打击，更让明年女生们不敢轻易填报这类专业。相关大学也必将丢失优质生源。

　　男生吴树荣：“同考不同分”对男生来说既是机遇也是挑战。未来同一高校的女生可能要比男生优秀，作为男生更应努力。