一些考生在面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、不够自信等问题，可谓“气场”太弱，有一部分考生为了表现而故作强大，也是适得其反。在此，国家公务员考试网面试即“面”+“试”，但现实中我们更多的是将面试当作一场考试，过多的关注应试策略、答题技巧等。其实面试就是一次交流，当然，这种交流主要是单向性的。交流的最终的目是展现自我、征服考官，而且是用自己最闪亮、最擅长的方式展示自我。比如你的口才很好，讲话富有激情、知识渊博、旁征博引。那么，你就用口若悬河的口才征服考官。如果你待人真诚，非常有亲和力，那么你分析问题、回答问题时，要让对方看出或者感受到你发自内心的真诚，以此来打动考官。将你的优势发挥到极致，打动考官，给他极其深刻的印象，最后你就成功了。当然，极其深刻的印象也可能是坏印象，但是，没有印象就一定不会成功。

　　很多考生说面试难，难就难在内在素质和外在表现不是一一对应关系。同样的内在素质在不同的环境下的表现不一样，同一个行为可以代表了不同的内在素质等。所以，在一定程度上，增加了面试的难度。那么，针对这种情况，我们应该如何准备?先来看一下面试的特点：考官呈现题本即刺激给考生，之后，你对这种刺激做出行为反应，考官用他的社会知识来评价你的行为，进而产生情感反应，然后对情感反应进行解释和评价，最终形成社会知觉。

　　外在行为和内在本质不是一一对应的关系，但是最重要的还是内在本质。随着考试制度的日臻完善，面试越来越强调对内在本质的考查。所以，要想面试得高分，先把人做好，确立正确的人生观。同时，除了进行内修之外，还要进行外练，即给考官一个良好的第一印象!每个人在评价别人的时候，都不能摆脱第一印象对我影响，即每个人都有自我求证倾向：如果第一感觉比较好，那么考官会在你整个面试的过程中，千方百计的寻找你好的一面，而无视你不好的一面，来证明我的判断是正确的，反之亦然!其实，人的行为表现中，既有好的一面，也有差的一面，关键是看你的着眼点。人的观察是带有一定的选择性的，选择好的方面，则总体印象就好!

　　而什么是好的第一印象呢?面试是国家选拔人才的考试，非常的严谨，而不是选秀。不是看你是否漂亮、是否帅气，更不是看你的穿着是否时髦等因素，而是你的气质。女生要干练而不失活泼，男生要沉稳而略显霸气。

　　我们不妨站在考官的立场上，身临其境地替他着想。由于很多考生的年龄层面和教育背景很类似，导致大家对于一些的问题，特别是社会现象的看法相差不大。很多考生的答案其实都差不多，再加上，面试需要一定的体力做支撑，通常一天要面对近二十名考生的“信息轰炸”，由此造成了对考官生理和心理巨大的压力。

　　在此情况下，考官如何给我们打分呢?其实，很多考官不是按照规定要求——先计分项，之后再累加成最后的得分。而是先打总分，再拆分为若干分项。这种打分的特点决定了第一印象的重要性。那么，考官对我们的第一印象是在多长时间内形成的呢?心理学上认为，从我们对陌生人形成印象的时间大概是40秒左右，正好等于你进场，与考官打招呼，之后坐下来听主考官的引导语的时间。这一点给我们的启发是，面试要更加注重形式。

　　/)针对以上问题提出切实建议，帮助考生克服这些问题。

　　考生表现一：心理脆弱，不够自信

　　心理问题是广大考生面临的一个普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控。通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。

　　【诊断】

　　太过看重考试的结果;天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应;对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确、自身知识储备欠缺等。

　　【建议】

　　首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。我们建议广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。

　　考生表现二：气势文弱，感情平淡

　　在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。

　　【诊断】

　　考生在气势上的文弱有三方面的原因。第一，缺乏训练，底气不足;第二，缺乏对面试题目情感的较好把握;第三，未正确认识考生与考官之间的关系。

　　【建议】

　　考生务必高度重视面试中的气势，如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二，要增加语言的感染力，考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。

　　考生表现三：千篇一律，缺乏个性

　　千篇一律是指，考生在答题中前后的语言风格、答题思路，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意，我们有针对性地总结了考生常见的模式化情形。

　　面试进场时：“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。

　　面试答题时：不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“考生开始回答第一题”，看似考生非常懂礼貌，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下，我们应该充分“投其所好”。

　　面试内容上：对人际关系类试题仅仅围绕各类主体进行基本原则的解释，而缺乏对具体主体的个性化分析;计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，而没有具体翔实的内容;情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题;综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。

　　【诊断】

　　考生对各类题型的掌握流于表面，没有掌握其精髓，同时，灵活运用能力相对也比较薄弱。

　　【建议】

　　考生在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性、脱颖而出。个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。但是，个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。

　　考生表现四：生吞名言，适得其反

　　很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用名言警句可以给我们的答题带来语言亮点，于是乎，许多考生在答题的过程中大量地引经据典来给自己的面试增色。但是，从我们的经验看，考生在这上面往往做得过头了。其表现有三：一是考生之间名言警句大量雷同，缺乏新意;二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，结果导致答案仅是名言警句的展示;三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的。

　　【诊断】

　　一是考生自身语言匮乏，只能被动选择名言警句支撑;二是对名言警句缺乏必要的理解和掌握，对其本义、引申义不够熟悉，以至于不了解名言警句的适用场合。

　　【建议】

　　适当选择名言警句，选择那些自己熟悉、能够很好运用的，并且可以避免和多数考生重复的名言。对于领导人的经典言论，我们要注意消化吸收，慎重使用。

　　考生表现五：储备不足，缺乏内涵

　　知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。考生在这方面存在的问题主要有三个方面：一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解，造成答非所问，答题过程令人啼笑皆非;二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等;三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省区的新闻热点，尤其是引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。

　　【诊断】

　　现在的面试题目很灵活，考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。对于基本思维方法掌握不够，或者虽然略知一二，但理解不深、不会运用。

　　【建议】

　　知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验;二是注重思维方法的训练，提高思维能力。

        吉林华图公务员考试研究中心(http://jls.huatu.com)希望这些方法，可以给考生在考场上以一定帮助。祝大家在考试中突出重围!

      

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