面试考官到底怎么打分?华图公务员考试研究中心对考官打分表中八大测评要素进行详细阐述，知己知彼方能提高成“公”胜率

　　测评要素一：综合分析能力(17分)

　　对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

　　测评要素二：言语表达能力(17分)

　　理解他人的意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。

　　测评要素三：应变能力(14分)

　　有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定，考虑问题周到。

　　测评要素四：计划、组织与协调(14分)

　　依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清冲突各方面关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人、财、物等有关资源。

　　测评要素五：人际交往的意识与技巧(13分)

　　人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性相结合。

　　测评要素六：自我情绪控制(10分)

　　在较强的刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。

　　测评要素七：求职动机与拟任职位的匹配性(7分)

　　兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。

　　测评要素八：举止仪表(8分)

　　穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

　　华图教育 张小龙