一、注意事项

　　1.申论考试与传统的作文考试不同，是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。

　　2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。

　　3.仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。

　　4.答题时请认准题号，避免答错位置影响考试成绩。

　　5.作答时必须使用黑色钢笔或签字笔，在答题纸有效区域内作答，超出答题区域的作答无效。

　　严禁折叠答题卡

　　二、给定资料

　　1、习近平总书记在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上曾强调：“大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安，要以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展”。打破传统干部选任观念，大胆使用优秀年轻干部，已成为我国当前对年轻干部任用的重要导向。

　　2、中国经济网2012年9月20日转载《人民日报·海外版》文章指出，“60后”省部级官员渐成中国政坛上的一道亮丽风景。据不完全统计，现任“60后”省部级领导干部共有161位，其中省委常委118位。据初步统计，现任“六○后”省部级正职领导七人。

　　他们出生在“文革”时期，在改革开放年代长大，大部分在上世纪70年代末和80年代期间进入正规高等院校学习，具有完备整齐的教育经历。据统计，在已知学历的159名“60后”省部级高官中，100%具有大专以上学历，而本科及其以上学历则占99.37%。在“60后”省部级领导干部中，具有研究生学历的接近九成。其中，获得博士学位者72人，占比45.28%;获得硕士学位者68人，占比42.77%。7位“60后”省部级正职官员全部具有研究生学位。这表明，他们的知识化程度高，学习知识的愿望十分强烈。

　　从“60后”省部级高官的专业背景上看，学习经济、法律等文科专业的占了绝对多数，而且具有硕士以上学历的人所占比例较大。毛寿龙认为，高学历文科生从政并非巧合，因为改革开放后，国家恢复了大部分高等院校文科专业，培养出一批经济学、法学、行政管理学等方面的人才。

　　虽然“60后”高官年纪较轻，但是普遍比较务实。不仅如此，他们大部分人经历更加丰富，有深厚的基层工作经验。同时，社会对“60后”省部级高官有高度的期待。这不仅因为他们在国家社会生活和政治生活中的重要性而引起格外的关注，更直接的原因是人们对于目前社会发展中出现的有些问题存有困惑，新的政治人物的出现给他们一种希望、期待。

　　中国人民大学公共管理学院院长助理、教授、博导刘昕认为，当前的“60后”省部级干部崛起并不是一个简单的干部年轻化问题，相反，它体现了我国高层领导干部队伍的建设已经进入到一个规划清晰、培养有序、代际成长的良性循环状态。当前，干部年轻化已经成为一种有计划的高层人才培养战略，这种战略借助合理的程序和科学的培养方法以及培训流程，确保了我国高层领导干部队伍的有序培养和梯次建设，确保我国的社会主义建设获得源源不断的领导能力。

　　刘昕还认为，在高级领导干部培养方面，由于我国的政治体制以及基本国情与西方有很大差异，干部队伍的年轻化只能是相对的，而不能是绝对的。另外，革命化、年轻化、知识化和专业化干部的培养是有其自身规律的，在每一个成长阶段上的知识、技能、能力以及经验的积累可能都很重要，因此，不宜拔苗助长，而是应当在合理的规划基础上通过既定的程序来培养人才，尽可能避免不当的超常规提拔。

　　3、29岁的清华大学硕士周森锋当选湖北襄樊宜城市市长，消息刚一传出，立刻成为舆论焦点。

　　据襄樊市委组织部门介绍，2004年，周森锋毕业于清华大学管理科学与工程专业，同年作为襄樊市引进的高素质专业人才到襄樊挂职锻炼一年。2008年8月，周森锋又被调任宜城市担任市委常委、市政府党组副书记，之后又担任市委副书记、副市长。

　　据当地组织部门介绍，2009年4月，宜城市委主要领导先后进行调整，市长职位出现空缺。襄樊市委就市长人选的问题反复征求意见，并进行民主推荐，周森锋得票居于前列。5月，襄樊市委正式提名周森锋为宜城市市长人选。6月21日，他以全票当选为新任宜城市市长。

　　更多内容请继续关注 吉林省公务员考试网、吉林人事考试网、吉林华图官网