结构化面试方式作为较成熟的一种面试方式，是许多面试中采用最广的一种，在此，本文为广大考生讲解有关结构化面试的基本信息，以帮助考生更加了解有关结构化面试方式与技巧。

　　了解结构化面试的特点

　　(1)考察内容：

　　①能力、素质

　　②综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、仪表举止

　　③所以我们短期提高关键是寻找方法和技巧，否则徒劳而无功。

　　(2)考察形式：

　　①看考生、听考生说

　　②看学生的修养、情绪、面貌;听学生答题的条理性、逻辑性、语言丰富性、见解的深刻度以及全面客观性

　　③所以面试前的准备要有空杯心态在老师的指导下认真模拟练习达到培训过的野生最优状态，否则想提高是空谈。

　　自省面试现场可能遇到的困难

　　(1)积极词汇匮乏——公务员面试用语不同于口头用语，也不同于书面正式用语，所以有很多考生很困惑的是自己下面挺能说的，但是不知道为什么一上台回答问题，就语无伦次，不知所云，其实这就是典型的积极词汇贫乏。

　　(2)逻辑思路不清晰——就是答题现场找不到一个深刻而合理的逻辑，只能平庸的人云亦云。

　　(3)情绪紧张——面对重大的命运抉择，手发抖，头上冒汗，总是会有些不合适的小动作。

　　寻找解决面试考场棘手问题的方法

　　(1)积极词汇匮乏——公务员面试用语不同于口头用语，也不同于书面正式用语，面试是两者的结合，这就要求大家在专家的指导下掌握这种特殊的“口语化的书面语”的特点，集中学习和背诵很多的特殊词汇，训练特殊的表达习惯。

　　(2)逻辑思路不清晰——我们从出题人的角度出发，将考察内容分为分析和解决问题两大角度，分析问题分为自我认知、社会认知、理解分析三种模块题型，解决问题分为组织、沟通、应急处理三种模块题型，每个模块3个或者6个答题思路，一共34种主要答题思路。

　　(3)情绪紧张——多练习掌握训练的知识做到艺高人胆大，同时我们这里的心理专家还会给大家一些应急的方法供考场使用，以便做到万无一失。