2011年5月11日，湖北省神农架林区召开全林区领导干部会议。会议上宣布湖北省委、神农架林区党委对神农架林区主要领导任免决定：周森锋同志任湖北省神农架林区党委委员、常委、副书记，神农架林区人民政府区长人选。

　　关于周森锋任职，网上出现了不同的声音。

　　有网友认为：领导干部年轻化、高学历是时代趋势，这样的干部队伍可以更好地与时代发展接轨，推动经济社会朝更加现代化方向发展。但是，年轻领导干部的提拔程序要合理，所提拔的人才既要具有真才实干，更要拥有合格的品行，提拔任用时，还应经得起民众的呼声。就此而言，有关部门将“疑点重重”的周森锋列入“拟提拔”行列，应该谨慎，因为，领导干部提拔任用不仅关系到经济社会发展，还关系到政府公信力，切不可操之过急。

　　但也有人认为：提拔周森锋的要件“德能勤绩”都已具备。德之方面，我们再没有发现其有贪腐、堕落或政治不坚定思想不成熟等等微词;能之方面，清华骄子，“2004年从清华大学获得管理学硕士，当年7月以高素质人才引进的方式，挂职任襄樊市(即现在的襄阳市)建设委员会副主任，此后历任襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长，宜城市委常委、常务副市长”，脚步不可谓不踏实沉稳;勤之方面，宜城市政府网站公开了市领导的行踪，记者发现，从2010年12月29日至2011年4月6日，周森锋出席的公开活动达29项，平均每3天出席一次公开活动，包括调研、会议、慰问、陪同领导视察等。2006年8月，襄樊日报刊发的一篇长篇报道《百名硕士博士何以逐鹿襄樊》中提到了周森锋。当时的报道称：“到基层工作后，事情十分繁杂，几天来他一直在工地上奔走，每天工作都在十几小时以上。”;绩之方面，记者查阅最近两年宜城市政府工作报告发现，在周森锋任上，宜城发展保持较快速度。2009年，面对国际金融危机的严重冲击，全年实现地区生产总值83亿元，同比增长16%。2010年，宜城地区生产总值达到110亿元，比上年增长17%，首次突破百亿大关。这一些，不正是提拔周森锋最强劲的依据吗?

　　4、“18岁中专毕业，19岁升任副乡长……”近日，一条名为《重庆女县长：19岁时当副乡长》的微博引起网络广泛关注。一些网民质疑，她的升职之路如此迅速是正常现象还是另有隐情?

　　网帖称，重庆市武隆县副县长李泞玉18岁中专毕业，19岁就当上副乡长，堪称“坐飞船”。李泞玉1979年8月出生，1997年参加工作，1998年任龙坝乡副乡长，1999年加入中国共产党。2012年3月任武隆县副县长，当时33岁。

　　该网帖迅速被转发和评论，部分网民认为这是不拘一格降人才。网民“突厥帝国”称，今天已经越来越不看重年龄，选拔人才已经打破凭资历用人的瓶颈，更看重的是个人能力。我们应当用一颗包容的心给予这些年轻干部更多的支持和鼓励，多为其成长创造良好的舞台。

　　更多网民则质疑“升得太快”，怀疑背后“另有隐情”。网民“菜鸟混超大”表示，19岁才刚毕业一年，肯定有猫腻。网民“菽麦不识”也认为，不排除提拔的背后另有隐情，因为“没有人能够19岁就当副乡长”。网民们纷纷要求当地政府对此事进行调查，并将结果尽快告知公众。

　　针对网民的质疑，记者采访了李泞玉曾任职的武隆县火炉镇以及武隆县组织部门，多方均表示李“升任时期特殊，属正常现象”。

　　火炉镇距离武隆县城约1小时车程，因无镇政府办公大楼，办事机构较为分散。在镇建管办，一位即将退休的工作人员告诉记者，火炉镇在武隆县属于较为偏远的乡镇，10年前到县城需要三四个小时车程，经济不发达，很难留得住人才。

　　该镇政府办一名工作人员介绍，现火炉镇行政区划几经调整，之前一个乡只有一二十名工作人员，中专生工作一年被提拔为副乡长很正常。”

　　李永强目前为火炉镇组织委员，她是1996年参加工作的中专生。“当时的中专生很少，1998年又恰恰赶上大换届，全县37个乡镇撤分为46个乡镇，新设了9个乡镇。

　　武隆县委组织部干部科科长黄明鱼说，每个新设乡镇至少需要配备7名领导干部，9个乡镇就需增加63个干部，每个领导班子原则上要配备1名年轻干部和1名女干部，李泞玉就是当时提拔的年轻干部之一。

　　一位当初经办李泞玉提拔手续的人士介绍：“1997年，武隆县从中专生中招录了20名被分配到行政岗位，李泞玉名列其中。当时还没有‘公务员’的说法，更没有公务员考试，干部选拔依据1995年中央下发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，因此不能用现在的人事政策看待当初的情况。”

　　部分网民还质疑李泞玉是“官二代”。记者通过武隆县组织部门、公安部门核实，其父亲曾是武隆县公安局的一名副股级干部，2001年退休;其母亲曾是武隆县芋荷乡的妇女工作负责人，1998年退休。黄明鱼表示，其父母都未担任过高官要职，李并不能算作“官二代”。

　　5、对于年轻干部的升迁问题，有两种观点：一种人认为干部年轻化作为中央用人的一项重要原则，对于培育后备干部优化干部队伍结构有积极作用。“80后”充满朝气，做事风格能破旧立新，而且破格提拔的“80后”经历背景大都相当完备与优秀，担任“县长”和“镇长”也许能人尽其才，服务一方。

　　而另一部分人则批判：在如此年纪轻轻的时段，“80后”就能成为镇长、县长甚至市长，他们的经历让人怀疑，而当事人背后有无权力关系背景也不得而知。暂且抛开“后门说”，“80后”在阅历、处事上与老一辈的“70后”有着一定的差距，理应让“70后”的干部先行提拔，实现平稳过渡。当“80后”经验积累到一定的阶段，才任命他们成为重要接班人。

　　一位网友在网上发帖称，干部队伍年轻化，经改革开放的总设计师邓小平同志提出后已实行了多年，这是大势所趋。“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。”一个世纪前，梁启超先生如此的殷切呼吁，而今放眼全国，80后当选县处级领导的年轻干部比比皆是，担任厅局级的也不是没有，更不用说是副科级领导干部了。我们经常习惯性地道出龚自珍先生的那句名言———我劝天公重抖擞，不拘一格降人才!可是，当真正的“不拘一格提拔人才”的现象出现了之后，我们为何还要穷追猛打呢?谁也不能排除我国在人才任用的方面确实存在着一些不尽人意的现象，但是这也绝不能成为拒绝“干部80后化”的理由和借口。

　　该网友还认为，年轻有为、思想活跃、接受新生事物快、创新能力强的青年干部作为“新鲜血液”进入领导班子，进入决策层，是民之幸事，国之幸事。干部年轻化亦是对领导班子年龄结构不合理现象的一种矫正。我们不能一方面看到外国总统、议员们都朝气蓬勃而抱怨我们的高级官员老龄化，另一方面看到个别年轻干部走上领导岗位而愤愤不平，过好一阵子才能接受。我们不要一提年轻干部往往首先想到的就是“嘴上没毛办事不牢”，“有志不在年高，无志空活百岁”。工作经验都是在工作中积累的，只有实干才能有实实在在的经验。鲁迅先生曾经说过“不要老是掏老祖宗的兜”。如果过分的强调经验，就会走入另一个误区，想问题办事情无不墨守成规、固步自封，以至于成为创新的“绊脚石”。

　　6、今年2月初，山东省新泰市提拔7名副局级干部，7人中有6人都是“80后”，其中最年轻的仅23岁，参加工作的年限才2年多。消息一出，舆论哗然，公众质疑这些年轻干部有家庭背景。

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