考试规模最大

　　2012年公务员招考将是吉林省考录工作有史以来考试规模最大的一次。吉林省各级机关计划面向社会招考公务员5130名，比去年多招录1415人。其中党群系统1149人，政府系统3981人。预计报名人数将突破去年的“峰值”。今年，吉林省直机关除特殊职位外，招录具有基层工作经历人员由去年不低于本级机关招录计划的80%，调整为全部录用具有两年以上基层工作经历人员。

　　邀群众代表到面试现场旁听

　　据介绍，今年吉林省将在公开考录政策、公开考录计划、公开招考职位、公开资格条件、公开考录程序、公开考试成绩和公示拟录用人选的基础上，将凡不涉及国家机密和工作秘密的，能公开的都要面向社会和广大考生进行公开，切实将考录工作置于阳光下运行。

　　同时，将通过邀请人大代表和政协委员亲临面试现场视察、群众代表到面试现场旁听等方式，使考录工作面向社会公开。

　　今年，将通过全省面试考官异地交流执考、面试考官实行抽签、面试考官和面试考生集中入闱封闭管理等办法，保证面试的公平公正;制定严谨的体检流程，采取“双背编号”等措施，严防体检过程中的各种弄虚作假现象的发生。

　　在网上与报名考生签订诚信协议;采取考试作弊器材专项整治、变化笔试试题、笔试考生逐人安全检测、笔试期间不得中途离开考场、雷同试卷检测等措施，有效防范和打击考试作弊行为;派出无线电监控车辆和技术人员，实现考录“机防”、“人防”并治。

　　考试严重违规违纪永不录用

　　同时，公务员主管部门将联合相关执法部门，利用科技手段，加大考试舞弊的查处力度，建立作弊考生数据库，对公务员考试严重违规违纪者永不录用;继续实施公务员笔试省派督查员赴各地巡视、面试考官全省异地执考等措施。对违反规定的，依据其违纪情节，分别给予考试成绩无效、取消(不予)录用、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员等相应处理。

　　违纪情节严重的，由公务员主管部门或公务员考试机构向报考人员所在单位(学校)通报，追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关。对负有领导责任和直接责任的人员，涉及违反纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育直至开除处分，情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　开通“公务员考录热线”

　　今年将采取6方面措施，通过制度建设切实保障考生权益：

　　1.针对个别招考部门擅自提高招考“门槛”现象，建立招考公务员职位资格条件审核制度，取消一些职位的附加限制条件;

　　2.继续全面推行网上报名、网上缴费、网上确认、网上打印准考证和网上查询考试成绩、体检和录取结果等工作，进一步简化工作流程;同时，开通“公务员考录热线”，随时解答考生报考中遇到的问题。针对个别招考部门资格审核不及时，延误考生报名的现象，将建立网上报名催审、通报制度;

　　3.针对个别招考部门与考生之间出现报名争议的问题，我省开发了网上报名争议裁决软件系统，建立政策咨询台，设立投诉举报电话，遇有争议时由各级公务员主管部门裁决;

　　4.对首次体检难以做出结论的考生，按照招录公务员体检标准，组织权威专家进行复检，审慎做出体检结论;

　　5.省公务员局将会同省纪委、省监察厅、省人社厅制定《吉林省公务员考试录用工作监督实施细则》，加大对公务员考试录用工作的监督力度;

　　6.建立公务员考录信访接待制度，对于考生署名反映的问题，都要责成专人调查，并及时答复考生;要完善考生咨询举报制度和畅通申诉渠道。