7、新华网评：《看待年轻干部多用“望远镜”少用“放大镜”》中指出，人们习惯拿着“放大镜”去看优秀年轻干部的缺点，并不断质疑和非议，给年轻干部健康快速成长在成了不好的社会舆论环境。对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议;看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”。

　　用“放大镜”看待年轻干部，极其容易产生“逢提必疑”现象。客观地说,当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。纵然有一些问题,也是个别的、暂时的、表象的。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本质,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。

　　用“望远镜”看年轻干部，贵在“用其所长”，“补其所短”。年轻干部成长，既要靠个人努力，又要组织“给力”。对年轻干部的培养锻炼，一方面要用其所长，“给位子、压担子”，另一方面要补其所短，“对症下药、缺啥补啥”。

　　8、2011年4月，2011年湖北省第一期中青年干部培训班在省委党校开班。这是湖北省启动实施“年轻干部成长工程”的一个重大举措。省委书记、省人大常委会主任李鸿忠出席开班式并讲话。

　　他强调，当前正值黄金发展期和矛盾凸显期，年轻干部要强化“四力”，即增强学(习)力、茁壮心力、强壮体力、提高能力。牢记“六字”，一是“敬”，敬民、敬业、敬法、敬畏自然;二是“竟”，为党和人民的事业倾尽全力、始终如一;三是“竞”，敢于迎接挑战，富于激情，敢于创新、创造;四是“静”，心态不浮躁，宁静致远、淡泊明志;五是“净”，干净做事、廉洁从政，把心灵干净作为追求目标;六是“境”，追求高尚的思想境界、精神境界、职业境界和高雅的情趣境界。自觉加强学习和党性锻炼，不断提高能力水平，为党和人民的事业、湖北科学发展和跨越式发展发挥更大作用，作出更大贡献。

　　李鸿忠说，实施“年轻干部成长工程”，是省委经过慎重考虑、认真研究决定的，目的是为党和人民的事业、湖北的发展提供可持续的干部和人才保证。无论是从保障我省科学发展、跨越式发展宏伟目标的实现，还是优化我省领导班子结构、增强领导班子生机与活力，建设一支党性强、业务精、堪当历史重任的高素质干部队伍，都迫切需要进一步加大选拔培养年轻干部的工作力度，切实抓紧、抓好、抓出成效。

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