一、 概念初体验

　　情景模拟是要求考生现场扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。根据场景设定、角色安排和任务要求方面的区别，情景模拟主要包括：

　　1.发言型。要求考生以某一指定身份“即兴讲话”，如会议发言、媒体访问、公务接洽、竞职演讲等。

　　2.交流型。要求考生模拟上下级或同级之间交流思想，消除分歧;或模拟与群众交流，解决群众问题。

　　3.应急型。提供需要应急处理的模拟情境，控制场面、解决问题。

　　二、技巧再判断

　　情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”，解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路，其差异主要体现在语言表述方式上：其一，“现场模拟”要求直接“表演”出沟通或解决问题的过程，答题从叙述式变成了“对话式”。其二，使用贴近生活的日常用语进行表达，不要说“套话、空话”。下面具体介绍一下答题技巧：

　　1.语言转化。将传统题型的答题语言进行必要的转化，变成情景模拟式语言。

　　2.进入角色。明确“自己”的身份、角色;明确“自己”的岗位、行业特征。接近现实生活，在模拟时提高逼真度。

　　3.明确对象。情景模拟可能面对着不同的主体，首先要明确的就是彼此的关系，以适当方式交谈。其次，要能根据对方的职业特点来构建话语，增加接受度。最后，还要关注对象的情绪和心理状态，注意措辞和表达方式。

　　4.定位情境。考生要根据题目中不同的情景场合选择措辞和语气，力求协调。在题干要求进行“发言”时，说话就应该相对严肃一些，话题一定要注意持重雅致。在题干要求进行“交流”时，说话自然一些，话题可以相对随意一些。

　　三、胜负终决选

　　(一)夯实基础

　　考生首先应该明确本题与哪种传统类型的题目内核相同，进而按照人际沟通、演讲或应急应变相应的答题思路和答题技巧，转换为情景模拟的表述方式后进行作答。

　　备考情景模拟，必须建立在熟练运用结构化面试答题思路的基础之上。建议各位考生先掌握传统题型，再演练情景模拟，切不可揠苗助长，否则将会“赔了夫人又折兵”。

　　(二)从容作答

　　很多考生在回答情景模拟时表现欠佳，是因为准备不充分，没预料到这类题型的出现，一时间很难摆脱普通题型的思维惯性，完全没有采用现场模拟的表述方式;或用口语答题时把握不住答题原则，严重影响答题效果。

　　建议各位考生，一定要在进考场前做到规范用语与生活用语之间的熟练转换，无论面对结构化面试还是情景模拟，都要泰然处之，从容应对。