职业教育在发展，但因种种条件所限，一时难以填补高技能人才的缺口。于是，技工荒出现了，而且一“荒”就是很多年。面临日益升级的“中国制造”，呼唤大量高素质的技术工人。在中国快速推进工业化的今天，整个技术工人队伍将重迎春天吗?

　　待遇提高：帮员工孩子免费入托

　　为吸引更多的人才，企业在招聘会现场“拼”起了待遇，“五险一金”、“交通补贴+住房补贴”……有的企业称“夫妻俩进厂带孩子的，公司将负责安排免费入托”。某电器加工厂招聘负责人表示，除了能帮员工孩子“免费入托”，公司还能为员工提供免费吃住，“我们厂工作强度大，经常需要加班，给员工提供高待遇，让他们免除后顾之忧。”很多年轻夫妇一起投简历就是因为“免费入托”，公司安排子女免费入托，解决了他们的后顾之忧。

　　技术工人工资得到提升

　　北京市人力资源和社会保障局相关负责人特别指出，生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长;各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。另外，为进一步激励职工爱岗敬业和钻研技术业务，提升企业的竞争力，不少企业大力提高技术工人的起档工资。

　　用人单位招聘条件不再“苛刻”

　　如今有不少招聘会上，大部分销售、技术、服务类岗位取消了对性别的要求，如统计、财会、办公室人员、服务人员等岗位注明“男女不限”。另外，用人单位对其他招聘条件也不再“苛刻”，比如许多销售类岗位不再要求有促销经验或有本岗位经验的人员，只要语言表达能力较强，对岗位有积极的意向，都有机会被录用。据人才市场有关工作人员分析，单位招聘要求比以往放宽，主要原因是用人单位需要招兵买马补充人力资源。

　　“新脑体倒挂”时代的原因及呈现

　　教育发展与经济结构调整脱节

　　有一些重体力劳动者，像建筑工人、技术工人和一些特殊行业的工人，收入高于非体力劳动者，在国外也存在这种情况。无论是农民工还是大学毕业生，他们都属于领工资的工薪阶层，他们都面临着一个共同的结构性问题：劳动者的工资太低。这是今天中国社会的一个共同问题。

　　熊丙奇认为这几年大学生的数量在增加，但教育质量没有得到保证，很多是有大学生的身份，但没有大学生的实质，大学教育在贬值。大学教育质量的下降，使得学生的竞争力不强。卢晖临指出我们现在的产业结构还是“中国制造”，需要大量的普通劳动者。目前这个产业结构对于更高素质的人才需求还不是特别旺盛。这造成我们一些大学毕业生的劳动价值没有很好地体现。从短期来看，我们培养的大学生和经济结构之间也出现了不契合的情况。

　　知识精英的窘境

　　“知识精英”在人类社会发展中起着不可替代的重要作用，任何时代都不能没有知识精英，否则人类文明无法传承。但是自古以来，命蹇和忧患虽不限于贫困，但贫困却一直是一部分“知识精英”经受的最沉重的折磨。例如：悄然出现的“蚁族”，2006年北大教授“晒工资事件”……面对贫困，“知识精英”才发现自己只是在知识上“先富起来”，但并没有在与之同步的物质上及精神上“先富起来”。讨论“知识精英”的贫困，讨论知识的贬值，只能是与其他阶层相比较而言，即为什么一些拥有知识的人，却在物质和精神两个层面，过得甚至没有部分无知识、少知识的人好?或者是与自己的过去相比较，为什么在拥有较多知识后，生活却没发生太大变化?

　　“用工荒”蔓延国内各大城市

　　“用工荒”不再是东部沿海城市的特例，而是已逐渐蔓延到我国中西部。每到春节前后，东部沿海地区都会出现农民工市场缺工情况。原本作为劳动力主要输出地的中西部地区开始大面积“召回”本地农民工使得东部沿海地区农民工的缺口激增。随着西部大开发的进展顺利，我国有不少东部密集性企业在西部地区安家落户，随之而来的是对农民工的需求也在不断的增加，但东部沿海地区的经济复苏同样加大了用工的需求，顺着农民工需求的不断加大，两地的“抢人”动作越来越大。

　　高级技术工人稀缺

　　任何市场都有供需矛盾，劳动力市场也不例外。中国是劳动力资源最丰富的国家，然而这一资源有它的短板，短在技能，短在素质。经济社会的持续快速发展对人力资源有旺盛需求，然而这种需求有选择、有门槛，并非不求质量、照单全收。供需的错位具体到工矿企业，突出表现为技术工人短缺，尤其是高级技工短缺。

　　大学生争当技术工人

　　福山区重点企业大型公益招聘会在福山技工学校举行，160余家企业为求职者提供就业岗位2000余个，3000余人进场求职。与以往不同，求职者和招聘企业都有令人惊喜的改变。许多大学生不怕艰苦，争当技术工人，一些企业为了揽才取消了性别限制。一位大学生所竞聘岗位都是企业的技术工人，他认为刚毕业应该先下基层，掌握技术，再加上自己的理论优势，以后发展会又好又快。现在想当技术工人的大学生越来越多。大学生愿意进生产车间当工人，体现了当代大学生就业心态的改变。

　　技术工人的春天是否来临?

　　工人地位的变迁，正蚕食着技术工人金字塔的基座。曾几何时，工人老大哥是一个多么让人羡慕的身份，可随着生产自动化程度的提高，随着企业打破“铁饭碗”，随着大量劳动力从第一产业向第二产业转移，随着一线工人与机关工作人员的待遇差距越拉越大，工人身份的优越感日渐丧失。

　　任何行业的人才队伍建设，都离不开科学系统的制度安排。客观地讲，尽管一些地方高级技工的待遇正在得到大幅提升，但技术工人工资福利的整体水平依然偏低。重视技术工人不能停留在口头上，而应做到技术工人的收入与他们的地位、作用相匹配，在职称评定、考核奖励等方面对蓝领和白领实行一视同仁，从而让一线技术工人切切实实地感受到，当技工同样可以实现自身价值，“能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才”。

　　结语：外资可以引进，先进技术可以引进，先进的管理模式可以移植，但一支有知识、能创新的高素质技术工人队伍，应当依靠本土来培养。企业应根据产业发展的趋势，源源不断地培养技工后备力量，在竞争中占得先机，为企业赢得未来。在中国快速推进工业化的今天，愿整个技术工人队伍重现往日的荣光!